Εκτύπωση

Ενημερωτικό σημείωμα για το Γενικό Συμβούλιο της Π.Ο.Ε.-Δ.Ο.Υ. της 19.09.2018

  Logo SAS  Facebook

27.09.2018

Να ενημερωθούν όλοι οι συνάδελφοι

Ενημερωτικό σημείωμα για το Γενικό Συμβούλιο της Π.Ο.Ε.-Δ.Ο.Υ. της 19.09.2018

Αγαπητοί συνάδελφοι,

Αμέσως παρακάτω  θα προσπαθήσουμε να δώσουμε μια σύντομη περιγραφή των όσων διαδραματίστηκαν στο τελευταίο Γενικό Συμβούλιο της Π.Ο.Ε.-Δ.Ο.Υ., ενώ στη συνέχεια θα προχωρήσουμε σε ξεχωριστές ανακοινώσεις για κάποια θέματα που θεωρούμε ότι χρειάζονται περαιτέρω ανάλυση.

Σε γενικές γραμμές εκδηλώθηκε ικανοποίηση για το νομοσχέδιο που κατατέθηκε -και οδεύει προς ψήφιση από την βουλή- για την εξομοίωση των συναδέλφων που δεν λαμβάνουν την προσωπική διαφορά. Η εξέλιξη αυτή δεν είναι ιδανική καθώς δεν προβλέπει εξομοίωση για όσους αναμένεται να διοριστούν στον κλάδο στο μέλλον (αισιοδοξούμε ότι θα αλλάξει η ακριβής διατύπωση του, έτσι ώστε να περιλαμβάνει και τους μελλοντικούς συναδέλφους πριν την ψήφισή του) επίσης δεν προβλέπει την καταβολή της προσωπικής διαφοράς αναδρομικά. Όμως είναι μία θετική εξέλιξη –εφ’ όσον βέβαια ψηφιστεί- καθώς αποκαθίσταται μισθολογική δικαιοσύνη μετά από πολυετή αγώνα. Δίνεται έτσι μία προσωρινή παράταση της μισθολογικής σύνδεσης με τα περιγράμματα, λύση που προσπαθούσε ο Διοικητής της Α.Α.Δ.Ε. έντεχνα να καθιερώσει χωρίς την καταβολή της προσωπικής διαφοράς, γι’ αυτό και η ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ την καταγράφει ως επιτυχία.

Έντονη ανησυχία εκδηλώθηκε για την μη ψήφιση των διατάξεων για την ποινική-αστική ευθύνη και την κακή διαχείριση των παραγραφόμενων υποθέσεων, καθώς οι ελεγκτές είναι ανάστατοι όσο πλησιάζει το τέλος του έτους. Επίσης, για μία φορά ακόμα αναφέρθηκε η εμμονή της ηγεσίας της Α.Α.Δ.Ε. -σε αρμονία με την πολιτική ηγεσία- για την αναγκαιότητα σύνδεσης μισθού με τα περιγράμματα θέσης.

Αρνητικό είναι ότι για μία ακόμα φορά ακούστηκαν ενδιαφέρουσες απόψεις, αλλά το κεντρικό μας θεσμικό όργανο δεν μπόρεσε να προσδιορίσει τρόπο σύνθεσης προτάσεων, δράσεων και παραγωγής ουσιαστικού έργου και αυτοπεριορίστηκε στην περιορισμένη “δράση” της μίας ημέρας. Η Συνεργασία Ανεξάρτητων Σχημάτων για να διευκολύνει τις εργασίες του Συμβουλίου κοινοποίησε σε όλους τις προτάσεις της και το σκεπτικό της δύο ημέρες πριν τη συνεδρίαση του Γ.Σ., με διάθεση προσυνεννόησης και σύνθεσης, λόγω της κρισιμότητας ορισμένων θεμάτων. Το αποτέλεσμα ήταν να κατατεθούν κάποιες παρόμοιες προτάσεις με τις δικές μας -κυρίως από την ΔΑΚΕ- να μην γίνει καμμία σύνθεση απόψεων/προτάσεων, να διαβάζουμε τις προτάσεις των άλλων παρατάξεων κυριολεκτικά επί τροχάδην, χωρίς καθαρό μυαλό και αφού είχαν προηγηθεί 40 διαφορετικές ομιλίες. Η ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ θα επιμείνει να υπάρχει επεξεργασία των θεμάτων πριν την κάθε συνεδρίαση του Γ.Σ.. Δεν είναι δυνατόν ένα σύγχρονο συνδικαλιστικό όργανο να μην βρίσκει τρόπο να συνθέτει και να μην έχει ομάδες εργασίας που θα υποστηρίζουν επιστημονικά τις πολύ συχνές συναντήσεις της Ομοσπονδίας με τους υπηρεσιακούς παράγοντες της Διοίκησης.

Αναλυτικά:

Νομική θωράκιση. Τον Ιούλιο ψηφίστηκε διάταξη με την οποία γίνονται πιο αυστηρές οι ποινές για αυτούς που διαπράττουν επίθεση σε συναδέλφους κατά την διάρκεια προληπτικού ελέγχου, χωρίς όμως αυτεπάγγελτη διαδικασία όπως θα έπρεπε να είναι. Επίσης, ψηφίστηκε η δυνατότητα κάλυψης εξόδων δικηγόρου σε περίπτωση μήνυσης κατά συναδέρφου εν ώρα εργασίας.

Οι διατάξεις αυτές είναι προς την σωστή κατεύθυνση αλλά δεν επαρκούν για τα φλέγοντα θέματα αστικής και ποινικής ευθύνης. Ένα ζήτημα το οποίο έπρεπε ήδη να έχει διευθετηθεί εν όψει της παραγραφής των προτεραιοποιημένων υποθέσεων. Να θυμίσουμε ότι προς αυτήν την κατεύθυνση έχει υπάρξει συμφωνία από πλευράς του κ. Πιτσιλή -παρόλο που στην αρχή είχε πολλές ενστάσεις-, ενώ αναμένουμε την βούληση της πολιτικής ηγεσίας. Η Ομοσπονδία πρέπει να ασκήσει πίεση προς την πολιτική ηγεσία το επόμενο διάστημα, καθώς το Γ.Σ. έλαβε ομόφωνα σχετική απόφαση. Η ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ στο προηγούμενο Γ.Σ. είχε καταθέσει πρόταση αποχής από προληπτικούς ελέγχους που είχε υπερψηφιστεί και πιστεύουμε ότι έπαιξε σημαντικό ρόλο καθώς η Διοίκηση είχε να ολοκληρώσει ένα φιλόδοξο πρόγραμμα τέτοιων ελέγχων. Η ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ στο Γ.Σ., για λόγους δικαιοσύνης μεταξύ των ελεγκτών αλλά και για άλλους λόγους που σύντομα θα αναφέρουμε με ξεχωριστή ανακοίνωση, πρότεινε να γίνεται η ανάθεση εντολών με τυχαίο τρόπο κάτι που δεν ψηφίστηκε από την ΔΑΚΕ και την ΠΑΣΚΕ (ΔΗΣΣΥΕ), με αποτέλεσμα η πρόταση να μην ψηφιστεί για μόλις δύο ψήφους. Ενδεχομένως αυτό να δικαιολογείται από την κομματική σχέση των παρατάξεων αυτών με την πλειοψηφία των Διευθυντών.Πιστεύουμε ότι το συνδικαλιστικό κίνημα κινήθηκε σε λάθος κατεύθυνση μακριά από το αίσθημα δικαιοσύνης, που συνεχώς επικαλείται και ελπίζουμε αυτό να διορθωθεί άμεσα.

Οργανικές θέσεις- Κινητικότητα. Επίκειται ανακατανομή οργανικών θέσεων, όπως προέκυψε από συνάντηση εκπροσώπων της Ομοσπονδίας με υπηρεσιακούς παράγοντες. Ανακατανομή πρόκειται να γίνει βάσει ενός αλγορίθμου, λαμβάνοντας υπ’ όψιν αριθμητικά δεδομένα υπηρεσιακών αναγκών. Κάτι τέτοιο αναμένεται να δημιουργήσει πρόβλημα στις οργανικές θέσεις της Θεσσαλονίκης καθώς θα μειωθούν σε κάποιο βαθμό, κάτι που θα δυσκολέψει πολύ όσους στο μέλλον θα θελήσουν να μετακινηθούν προς τα εκεί. Από την συζήτηση προέκυψε ότι υπάρχει δυνατότητα συμβολής της Ομοσπονδίας για διορθωτικές κινήσεις. Η Ομοσπονδία πήρε σχετική απόφαση να απαιτήσει να μην μειωθούν οι οργανικές θέσεις της Θεσσαλονίκης ενώ εκφράστηκε ιδιαίτερη ανησυχία για το μέλλον ορισμένων Γ.Ε.Φ..

Επίσης ειπώθηκε ότι αναμένονται μετακινήσεις υπαλλήλων προς τις Κτηματικές Υπηρεσίες.

Κρίσεις Προϊσταμένων. Σημείο αναφοράς αποτέλεσε η αδιαφάνεια στις διαδικασίες κρίσης προϊσταμένων από την Διοίκηση της Α.Α.Δ.Ε.. Η ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ κατέθεσε πρόταση που είχε ανακοινωθεί πριν το Γ.Σ. από τον σύλλογο Καβάλας-Δράμας ενώ σχετική πρόταση κατέθεσε και η ΑΣΚΙ. Τελικά το Γ.Σ. ομόφωνα ψήφισε να ζητήσει να υπάρξει διαδικασία διαφάνειας στις κρίσεις προϊσταμένων και να ανακοινώνονται τα μόρια, οι κατατάξεις των υποψηφίων, αλλά και οι Ειδικές Αιτιολογήσεις του Διοικητή της Α.Α.Δ.Ε., κάτι που μέχρι τώρα δεν υφίσταται. Πιστεύουμε ότι η Ομοσπονδία θα πρέπει να παρουσιάσει ένα έτοιμο και ολοκληρωμένο σχέδιο κρίσης προϊσταμένων προς αυτή την κατεύθυνση.

Τ.Ε.Α.-ΥΠ.ΟΙΚ.. Η ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ έθεσε θέμα εκτός ημερήσιας διάταξης να συζητηθούν οι πρόσφατες εκλογές στο Ταμείο, οι οποίες έγιναν με καταστρατήγηση του καταστατικού, καθώς δεν δόθηκε η δυνατότητα ψήφου όλων των μελών. Ο Πρόεδρος του Ταμείου παρευρέθη στο Γ.Σ. μετά από δική μας πρόσκληση. Οι απαντήσεις που δόθηκαν δεν κρίνονται επαρκείς και γι αυτό η ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ θα προβεί σε ξεχωριστή ανακοίνωση.

Σύνδεση μισθού-περιγραμμάτων θέσεις εργασίας-ατομική στοχοθεσία. Η επίσημη θέση της ομοσπονδίας στο Γ.Σ. ήταν ότι το θέμα προς το παρόν έχει παγώσει, παρόλο που έχει διαπιστωθεί η εμμονή ειδικά του Διοικητή για διαχωρισμό των ελεγκτών από τους υπόλοιπους συναδέλφους. Μάλιστα ο κ. Πιτσιλής ξεκαθάρισε ότι ελεγκτές θα θεωρούνται μόνο όσοι διενεργούν τακτικούς ελέγχους και όχι προληπτικούς. Η ΠΑΣΚΕ (ΔΗΣΣΥΕ) εξέφρασε ανησυχίες ότι η οποιαδήποτε αδράνεια σε αυτό το θέμα θα μας φέρει προ τελεσμένων γεγονότων. Η ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ από την πρώτη στιγμή έχει θέσει το θέμα σε όλα τα Γ.Σ. και κάθε φορά προτείνει να συσταθεί ομάδα που θα διαχειριστεί της θέση της Ομοσπονδίας και θα αποδομήσει επιστημονικά το σχέδιο της Διοίκησης για την σύνδεση μισθού με τα περιγράμματα και την ατομική στοχοθεσία. Στο προηγούμενο Γ.Σ. μάλιστα η ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ κατέθεσε συγκεκριμένο επτασέλιδο κείμενο προτάσεων, το οποίο θα μπορούσε να ξεκινήσει να επεξεργάζεται μία τέτοια ομάδα. Αφού όλες οι προσπάθειές μας δεν ευοδώθηκαν, αναρτήσαμε στις 29.08.2018 το κείμενο αυτό στην ιστοσελίδα μας (www.sas-eforiakon.gr) σαν επίσημη θέση μας για τα περιγράμματα. Στο Γ.Σ. της προηγούμενης εβδομάδας αφού για μία ακόμα φορά ανακοινώσαμε επίσημα την σχετική πρόταση που θα καταθέσουμε, η ΔΑΚΕ ενώ σε όλα τα Γ.Σ. είχε καταψηφίσει την πρόταση μας, ενώ γνώριζε ότι θα ξανακαταθέσουμε παρόμοια, χωρίς καμία προσυνεννόηση ως όφειλε,παρουσίασε ως δικιά της μια παρόμοια πρόταση, κάτι που δυστυχώς συνηθίζει το τελευταίο διάστημα. Δυστυχώς η άσκηση μικροπολιτικής δεν θα βοηθήσει ούτε στην αποτελεσματικότητα, αφού χάθηκε πολύτιμος χρόνος για μία τόσο σοβαρή δουλειά που θα έπρεπε ήδη να είχε γίνει αλλά ούτε στην ενότητα του κλάδου που κατά καιρούς θυμόμαστε στα δύσκολα. Ελπίζουμε το ανώφελο μίας τέτοιας τακτικής κάποια στιγμή να το δουν όλοι.

Εργασιακό Πλαίσιο. Το ίδιο ακριβώς έγινε και με την πρόταση της ΔΑΣ (ΠΑΜΕ Εφοριακών). Η ΔΑΣ είχε καταθέσει ένα κείμενο με εργασιακές αρχές και πρότεινε σύσταση ομάδας που θα το διαχειριστεί επί της αρχής. Η πρόταση δεν υπερψηφίστηκε λόγω διαφωνίας ως προς το όνομα (!!!). Η ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ και για το θέμα αυτό είχε κατεβάσει συναινετική πρόταση επειδή πιστεύει ότι επιτέλους η Ομοσπονδία θα πρέπει να έχει επίσημη θέση για το θεσμικό πλαίσιο εργασίας που επιθυμεί για τον κλάδο μας, είναι όμως και επιτακτική ανάγκη να οριοθετηθούν με κανόνες δεκάδες θέματα που λειτουργούν με άθλιο και παρωχημένο τρόπο όπως είναι οι υπερωρίες, τα ρεπό, οι προληπτικοί έλεγχοι, οι τακτικές mobbing των προϊσταμένων κ.λ.π..

Η ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ θα αναλάβει πρωτοβουλίες και για τα δύο παραπάνω θέματα όπως ήδη έχει ανακοινώσει σε ξεχωριστή ανακοίνωση στις 29.08.2018.

Ορισμός ημερομηνίας Καταστατικού Συνεδρίου. Το καταστατικό συνέδριο ήδη έχει αναβληθεί μία φορά. Στο προηγούμενο Συνέδριο (που ήταν θεωρητικά καταστατικό) η ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ εξέφρασε την αντίθεσή της για την αναβολή αυτή και κατέθεσε ενδεικτικά κάποιες προτάσεις για να αναδείξει την αναγκαιότητα να αλλάξουμε τον απαρχαιωμένο τρόπο λειτουργίας μας. Το σώμα του Συνεδρίου με ευθύνη των μεγάλων παρατάξεων αποφάσισε ώστε το καταστατικό συνέδριο να πραγματοποιηθεί εντός τριμήνου μετά την απόφαση του Συμβουλίου της Επικρατείας για την προσφυγή της Ομοσπονδίας κατά της Α.Α.Δ.Ε.. Η απόφαση εκδόθηκε και το Γ.Σ. της 19.09.2018 έπρεπε να ορίσει σαφή σχέδιο για την εφαρμογή της Συνεδριακής Απόφασης. Η τοποθέτηση της ΔΑΚΕ άφησε σαφώς να εννοηθεί ότι δεν είναι στις προθέσεις της ο ορισμός της ημερομηνίας. Η ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ αναγνωρίζοντας ενδεχομένως κάποιες δυσκολίες που θα παρουσιαστούν, ζήτησε να γίνει διαπαραταξιακή προπαρασκευαστική επιτροπή που θα διερευνήσει τα προβλήματα που πρέπει να επιλυθούν, προκειμένου να οριστεί η ημερομηνία του καταστατικού συνεδρίου και αυτά να τα γνωρίζουμε σαφώς το επόμενο Γ.Σ.. Δυστυχώς τελικά ψηφίστηκε πρόταση να δημιουργηθεί μια τέτοια επιτροπή χωρίς χρονικό ορίζοντα ολοκλήρωσης του έργου της. Η ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ επειδή διαβλέπει για μία ακόμα φορά διαιώνιση των όποιων συζητήσεων, θα αναλάβει πρωτοβουλία για να οριστεί άμεσα ημερομηνία Καταστατικού Συνεδρίου και θα ανακοινώσει τις προτάσεις της.

  Logo SAS  Facebook