Ανακοινώσεις
ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΙΣ Δ.Ο.Υ. ΝΟΜΩΝ ΛΕΣΒΟΥ – ΧΙΟΥ
Μυτιλήνη 3.4.2026
ΑΝΟΙΧΤΗ ΕΠΙΣΤΟΛΗ - ΠΡΟΤΑΣΗ
Θέμα: Επισημάνσεις σχετικά με τον προγραμματισμό και τις δράσεις της Οργάνωσης αλλά και τις οικονομικές διεκδικήσεις του Κλάδου μας.
Αξιότιμοι συνάδελφοι,
Αφορμή για την Επιστολή αυτή αποτέλεσε ο τρόπος με τον οποίο προετοιμάστηκε και οργανώθηκε η κλαδική μας απεργία της 19ης Μαρτίου 2026 αλλά και οι γενικότερες αδυναμίες που καταγράφονται στον τρόπο οργάνωσης και υλοποίησης των συλλογικών μας δράσεων, ως προς τον τρόπο αντιμετώπισης των προβλημάτων που μας απασχολούν, μεταξύ των οποίων, κυρίαρχη πλέον θέση έχει και αυτό της στασιμότητας των αποδοχών μας. Ειδικότερα:
- Με λύπη μας παρατηρήσαμε ότι, στο πρόγραμμα περιοδειών στους τοπικούς συλλόγους ανά την Ελλάδα για ενημέρωση και προετοιμασία για την απεργία της 19ης Μαρτίου, δεν συμπεριληφθήκαμε οι σύλλογοι των περισσότερων νησιωτικών Υπηρεσιών. Ο Σύλλογός μας, για τον οποίο νομιμοποιούμαστε περισσότερο να μιλάμε, έχει συμβάλει μέχρι σήμερα τα μέγιστα στις συλλογικές διεκδικήσεις, με συμμετοχή σχεδόν στο 100% στην αποχή από τη συμμετοχή στα συνεργείο του προληπτικού ελέγχου και τη χρήση υπηρεσιακών οχημάτων και με καθοριστική παρουσία στις κυλιόμενες στάσεις του περασμένου χρόνου, κατά τις οποίες μάλιστα, ενώ πλήθος φορέων και πολιτικών προσώπων ανεξαρτήτως κομματικής προέλευσης, στήριξαν και ανέδειξαν στη Βουλή τα ζητήματα του κλάδου, δεν υπήρξε παρουσία και συνδρομή συναδέλφων από την Ομοσπονδία. Και όλα αυτά χωρίς καμία προηγούμενη συνδικαλιστική εμπειρία του Διοικητικού Συμβουλίου του Συλλόγου μας, το οποίο, μέσα σε μόλις λίγους μήνες θητείας του, κλήθηκε να οργανώσει όλο αυτό το εγχείρημα. Αναγνωρίζουμε σαφώς τη δυσκολία πρόσβασης στην παραμεθόριο, ωστόσο, αυτή ακριβώς η ιδιαιτερότητα που μας χαρακτηρίζει, καθιστά περισσότερο επιβεβλημένη την ενισχυμένη παρουσία του δευτεροβάθμιου συνδικαλιστικού οργάνου είτε με επισκέψεις είτε μέσω διαδικτυακών συναντήσεων. Το επιβάλλουν και λόγοι ισότητας αλλά και λόγοι συνοχής και αποτελεσματικότητας των συλλογικών διεκδικήσεων.
- Μας προβληματίζει και μας ανησυχεί η έντονη παρουσία παραταξιακών αψιμαχιών και αποπροσανατολιστικών ανακοινώσεων, οι οποίες συχνά υπερισχύουν της κοινής συνδικαλιστικής στόχευσης και δημιουργούν προβληματισμό και δυσπιστία ως προς τη διαπραγματευτική ισχύ της Ομοσπονδίας. Πέραν αυτού, υπονομεύουν ευθέως και τους σκοπούς του καταστατικού, που επιτάσσουν συλλογική και ενιαία εκπροσώπηση. Η συνέχιση αυτής της κατάστασης μας βρίσκει εντελώς αντίθετους γιατί πλήττει την αξιοπιστία και την αποτελεσματικότητα ενός συνδικαλιστικού οργάνου, το οποίο όλοι επιθυμούμε να είναι ισχυρό.
- Θεωρούμε αναποτελεσματικές τις μονοήμερες απεργίες. Με τα δεδομένα της σύγχρονης ψηφιακής πραγματικότητας, όπως π.χ. η τηλεργασία και η ψηφιοποίηση των περισσότερων παρεχόμενων υπηρεσιών, ο αντίκτυπος μιας μονοήμερης απεργιακής κινητοποίησης, περιορίζεται στη «θυσία» ενός δικού μας μεροκάματου, ενώ αποτελεί μάλλον ανακούφιση παρά κόστος για τον εργοδότη. Δεν υποτιμούμε την αξία της απεργίας ούτε αμφισβητούμε τη δύναμή της. Όμως, η «σπατάλησή» της σε 8 ώρες αποχής από την εργασία μας, την απαξιώνει και μας καθιστά γραφικούς, χωρίς να ασκούμε καμία ουσιαστική πίεση στη Διοίκηση. Η ιστορία έχει δείξει ότι επιτυχημένες απεργίες είναι αυτές που χαρακτηρίζονται από κλιμάκωση, καθολική συμμετοχή (στο 100%), κόστος για τον εργοδότη και το κράτος και από σαφή στρατηγικό σχεδιασμό, αντί γενικόλογα αιτήματα-συνθήματα.
- Παρά τις μέχρι σήμερα προσπάθειες, τόσο σε επίπεδο διαλόγου όσο και μέσω παρεμβάσεων, η πολιτική ηγεσία αρνείται πεισματικά και προκλητικά να ανταποκριθεί στα τεκμηριωμένα αιτήματά μας για ουσιαστική επί το βέλτιον αναπροσαρμογή των αποδοχών μας, παρότι διατυμπανίζεται συνεχώς η δημοσιονομική υπεραπόδοση. Το πλεόνασμα που προκύπτει δεν είναι «λογιστικό μέγεθος», είναι προϊόν της εργασίας μας. Ως εκ τούτου, η συνειδητή πολιτική επιλογή να μη διατίθεται έστω και κάποιο ποσοστό του για τη μισθολογική επιβράβευση και στήριξη των εργαζομένων που συνέβαλαν καθοριστικά στην επίτευξή του, δημιουργεί εύλογη απογοήτευση και ερωτηματικά.
- Οι εργαζόμενοι στις υπηρεσίες μας δεν μπορούμε να συνεχίσουμε να σηκώνουμε το βάρος της «επιτυχίας», αξιοποιώντας το μέγιστο των δυνατοτήτων μας και μάλιστα υπό συνθήκες όχι ιδανικές, χωρίς καμία ουσιαστική ανταπόδοση για εμάς τους ίδιους, για να πιστώνεται στο τέλος η όποια επιβράβευση στη Διοίκηση της Α.Α.Δ.Ε. Είναι δε ανεπίτρεπτο για έναν οργανισμό με κύρος να μην παρέχει τα στοιχειώδη, ασφάλεια και σύγχρονο εξοπλισμό (π.χ. οχήματα) σε διαδικασίες όπως η διενέργεια επιτόπιων ελέγχων. Όπως πολύ σωστά επεσήμανε και ο Σύλλογος Εφοριακών Δυτικής Μακεδονίας σε ανακοίνωσή του, την οποία υιοθετούμε αυτούσια, «απόψεις του τύπου να είμαστε «καλά παιδιά» και να μην αντιδρούμε απέναντι στη Διοίκηση, για να έχουμε πιθανότητες να ικανοποιηθούν τα αιτήματά μας, μας βρίσκουν εκ διαμέτρου αντίθετους. Διεκδικούμε αυτό που μας αξίζει και δεν αρκούμαστε σε αυτό που πιστεύουν άλλοι ότι αξίζουμε.»
- Η Ομοσπονδία οφείλει να προχωρήσει σε επαναξιολόγηση της στρατηγικής μας. Στα μάτια πολλών εργαζόμενων η καθυστέρηση στην επίτευξη των διεκδικήσεών μας εκλαμβάνεται ως αδυναμία ή απροθυμία υπεράσπισης των συμφερόντων τους και λειτουργεί διασπαστικά. Η στήριξη των εργαζομένων δεν αποτελεί απλώς ζήτημα δικαιοσύνης, αλλά και προϋπόθεση για τη διατήρηση μιας αποτελεσματικής και αξιόπιστης φορολογικής διοίκησης.
Ζητούμε από την Ομοσπονδία
- Να αποκαταστήσει την ενότητα και τη συλλογική λειτουργία, με υπέρβαση των παραταξιακών λογικών
- Να διαμορφώσει σαφές και κοινά αποδεκτό διεκδικητικό πλαίσιο
- Να τοποθετηθεί άμεσα, ξεκάθαρα, δημόσια και με συγκεκριμένο σχέδιο διεκδίκησης αυξήσεων
- Να αναδείξει συγκεκριμένα τη συμβολή των εργαζομένων στην επίτευξη των δημοσιονομικών στόχων
- Να αναδείξει τα προβλήματα και τις ελλείψεις κατά τη διενέργεια ελεγκτικών διαδικασιών
- Να αναδείξει τα προβλήματα και τις διεκδικήσεις οικονομικές - εργασιακές των Κτηματικών Υπηρεσιών
- Να αναδείξει θεσμικά το θέμα προς την πολιτική ηγεσία
- Να συντονίσει αποτελεσματικά όλους τους συλλόγους, για μια δυναμική κινητοποίηση με σαφή αιτήματα και ενιαία εκπροσώπηση, ώστε να μεγιστοποιηθεί η πίεση προς τα αρμόδια όργανα.
Κλείνοντας, τονίζουμε ότι η επιτυχία των διεκδικήσεών μας προϋποθέτει ενότητα, σοβαρότητα και κοινή στόχευση. Χωρίς αυτά τα στοιχεία, οποιαδήποτε προσπάθεια είναι εκ των προτέρων καταδικασμένη σε αποτυχία.
Αναμένουμε τις ενέργειές σας.
Συναδελφικά και με εκτίμηση.
Για το Δ.Σ.
Η Πρόεδρος Η Γεν. Γραμματέας
Σύλλογος Εργαζομένων στις Δ.Ο.Υ. Νομού Μαγνησίας
Θέμα: Αποκατάσταση της αλήθειας για την Κτηματική Υπηρεσία Μαγνησίας
Το τελευταίο χρονικό διάστημα, ορισμένα τοπικά μέσα ενημέρωσης δημοσιεύουν ανακριβείς και παραπλανητικές πληροφορίες σχετικά με τις ενέργειες της Κτηματικής Υπηρεσίας Μαγνησίας, αναφορικά με ελέγχους και κυρώσεις σε περιπτώσεις αυθαίρετης χρήσης αιγιαλού και παραλίας, διαστρεβλώνοντας γεγονότα και επιχειρώντας να πλήξουν το κύρος και την αξιοπιστία της.
|
ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΙΣ Δ.Ο.Υ Ν. ΡΟΔΟΠΗΣ |
Κομοτηνή, 24/7/2025 Αριθμ. Πρωτ.: 32 |
|
Προς: ΠΟΕΔΟΥ, Κοιν: Γενικό Συμβούλιο, Διοικούσα Επιτροπή του Πολιτιστικού Τμήματος, Όλους τους Πρωτοβάθμιους Συλλόγους Εργαζομένων Εφοριακών όλης της Ελλάδας |
Θέμα: Επιστολή διαμαρτυρίας σχετικά με την ανάκληση της απόφασης συνδιοργάνωσης τουρνουά 5χ5 στην Κομοτηνή για το 2025
Απευθυνόμαστε σε εσάς για να εκφράσουμε την έντονη δυσαρέσκεια και την απογοήτευσή μας για την αδικαιολόγητη ανάκληση της ανάθεσης στο σύλλογό μας της συνδιοργάνωσης τουρνουά 5χ5 για το έτος 2025, που είχε αποφασιστεί και ανακοινωθεί σε εμάς από το Πολιτιστικό Τμήμα της ΠΟΕΔΟΥ.
Το μήνα Μάρτιο του 2025 στάλθηκε πρόσκληση εκδήλωσης ενδιαφέροντος από την ΠΟΕΔΟΥ προς όλους τους συλλόγους για τη συνδιοργάνωση του τουρνουά 5χ5 για το έτος 2025. Ο σύλλογος εργαζομένων στις ΔΟΥ Ν. Ροδόπης υπέβαλε προς την ΠΟΕΔΟΥ υποψηφιότητά του για την πραγματοποίησή του το μήνα Σεπτέμβριο 2025 στην Κομοτηνή. Ενημερωθήκαμε τέλος Απριλίου τηλεφωνικά ότι με αυξημένη πλειοψηφία (13-3) αποφάσισε η Διοικούσα Επιτροπή του Πολιτιστικού Τμήματος να αναθέσει την εν λόγω συνδιοργάνωση (μαζί με την ΠΟΕΔΟΥ) στο σύλλογό μας.
Γνωρίζαμε ότι την τελική έγκριση θα έδινε το Γενικό Συμβούλιο, καθώς αυτό είναι το αρμόδιο όργανο για να επικυρώσει την απόφαση του Πολιτιστικού του Τμήματος και για να εγκρίνει και τη χρηματοδότηση των 3.000 ευρώ για τη διεξαγωγή του τουρνουά. Γνωρίζαμε επίσης ότι και άλλες φορές έχει γίνει συνδιοργάνωση από συλλόγους που δεν είχαν κερδίσει το πρωτάθλημα (πχ Ρόδος, Χαλκίδα, Καλαμάτα κλπ) και με αυτό το σκεπτικό εξ αρχής υποβάλλαμε την πρόταση υποψηφιότητάς μας.
Μέχρι φέτος το Γενικό Συμβούλιο δεν έχει υπεισέλθει και δεν έχει ανατρέψει καμία από τις αποφάσεις που λαμβάνει το Πολιτιστικό Τμήμα σχετικά με τις διοργανώσεις δικαιοδοσίας του, καθώς λειτουργεί και λαμβάνει αποφάσεις αυτόνομα.
Κατά τη συνεδρίαση του Γενικού Συμβουλίου του Μαΐου, όμως, άρχισε η αμφισβήτηση της ανάθεσης της φετινής διοργάνωσης, θίγοντας θέματα τήρησης των διαδικασιών για τη λήψη των αποφάσεων του Πολιτιστικού Τμήματος. Και ενώ αρχικά αποφασίστηκε να συνεδριάσει εκ νέου το Πολιτιστικό Τμήμα και να επαναλάβει τη διαδικασία λήψης απόφασης και ανάθεσης του τουρνουά με την επόμενη συνεδρίαση της Εκτελεστικής Επιτροπής να επικυρώνει την απόφαση, αυτό τελικά δεν έγινε ποτέ. Αντίθετα, το Πολιτιστικό Τμήμα δεν συνεδρίασε καθόλου και η Εκτελεστική Επιτροπή κατά την επόμενη συνεδρίασή της δεν συζήτησε καθόλου για το συγκεκριμένο θέμα. Τελικά, το Γενικό Συμβούλιο στη συνεδρίασή του τον Ιούλιο παρακάμπτοντας όλες τις συνήθεις διαδικασίες αλλά και την προηγούμενη απόφαση, που είχε λάβει το ίδιο, προχώρησε με πολύ συνοπτικές διαδικασίες σε νέα ψηφοφορία. Παραβλέποντας τη γνώμη, που εξέφρασε το Πολιτιστικό Τμήμα δια της Προέδρου του, αλλά και το έγγραφο που απέστειλε ο Σύλλογός μας, το Γενικό Συμβούλιο ανέτρεψε την απόφαση που αρχικώς είχε ληφθεί και ανέθεσε αναιτιολόγητα τη διοργάνωση του τουρνουά στο Σύλλογο της Φθιώτιδας.
Η απόφαση αυτή προκάλεσε ανεπανόρθωτη ζημιά στην εικόνα και την αξιοπιστία του συλλόγου μας, αλλά και της Ομοσπονδίας μας συνολικά ως βασική διοργανώτρια, απέναντι στην τοπική κοινωνία, καθώς είχαμε ήδη προχωρήσει σε πλήρη προετοιμασία της διοργάνωσης, ενεργοποιώντας πόρους, συνεργασίες και υποδομές, έχοντας ως βάση την προηγούμενη έγκριση του αρμόδιου Πολιτιστικού σας Τμήματος. Δεσμεύσαμε κονδύλια από δημόσιους και ιδιωτικούς φορείς, εθελοντές, προσωπικό και τους χώρους των εκδηλώσεων και κινητοποιήσαμε όλους τους συναδέλφους του συλλόγου μας για να εξασφαλίσουμε μία άρτια και επιτυχημένη διοργάνωση.
Ενόψει των ανωτέρω, θα θέλαμε και πάλι εκ μέρους όλων των μελών του Συλλόγου Εργαζομένων στις Δ.Ο.Υ. Ν.Ροδόπης να εκφράσουμε την έντονη διαμαρτυρία μας για όλη αυτή την κατάσταση που τελικά μας προσέβαλε, αφήνοντας το σύλλογό μας εκτεθειμένο προς πάσα κατεύθυνση. Η Ομοσπονδία όφειλε να σταθμίσει καλύτερα τις αποφάσεις της και να προστατέψει το Σύλλογό μας.
Θα ήταν η πρώτη φορά που σε μία ακριτική περιοχή της Περιφέρειας Ανατολικής Μακεδονίας και Θράκης θα διοργανωνόταν αυτό το τουρνουά. Όλοι οι σύλλογοι της Περιφέρειάς μας είχαν ενθουσιαστεί με αυτό το γεγονός και οργανώνοντας μια άλλη διοργάνωση στην ακριτική μας περιοχή, ελπίζουμε σε μελλοντική στήριξή σας καθώς και πολλοί σύλλογοι εφοριακών από όλη την Ελλάδα είχαν δείξει μεγάλο ενδιαφέρον για να έρθουν να επισκεφτούν τον τόπο μας.
Εκ μέρους του Δ.Σ.
ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ
Να μην γίνουν κανονικότητα τα Εργατικά Ατυχήματα στην ΑΑΔΕ
Στάση Εργασίας στο ΚΕΒΕΙΣ Αττικής - Τετάρτη 30.4.2025
Την Τρίτη (29.4.25) το πρωί ένας συνάδελφός μας, εργαζόμενος στο ΚΕΒΕΙΣ Αττικής, έπεσε θύμα σοβαρού εργατικού ατυχήματος και νοσηλεύεται στο νοσοκομείο, εν αναμονή του χειρουργείου. Εξερχόμενος του κτιρίου, προκειμένου να εκτελέσει εργασίες της υπηρεσίας, επιχείρησε να διασχίσει τη Λεωφ. Καβάλας, όπως άλλωστε κάνουν καθημερινά εκατοντάδες φορολογούμενοι και εργαζόμενοι στο ΚΕΒΕΙΣ, ελλείψει διάβασης ή πεζογέφυρας που θα εξασφάλιζε τη με ασφάλεια προσέγγιση του κτιρίου. Αποτέλεσμα αυτού… ο συνάδελφός μας να παρασυρθεί και να τραυματιστεί από διερχόμενο όχημα με τους γιατρούς να κάνουν λόγο για πολύμηνη και επίπονη διαδικασία αποκατάστασης.
Πρόκειται για ένα γεγονός που δυστυχώς έρχεται να επιβεβαιώσει τις ανησυχίες που ως εργαζόμενοι είχαμε και συνεχίζουμε να εκφράζομε για την καταλληλόλητα του κτιρίου και τη δυνατότητα πρόσβασης σε αυτό με ασφάλεια, τόσο των εργαζόμενων, όσο και των φορολογουμένων.
Ένα κτίριο στο οποίο στοιβάζονται 300 και πλέον εργαζόμενοι (και συρρέουν καθημερινά εκατοντάδες πολίτες) οι οποίοι μετακινήθηκαν από όλα τα πλάτη και μήκη της Αττικής, χωρίς καμιά πρόνοια ουσιαστικής σύνδεσης του με το συγκοινωνιακό ιστό της πόλης. Ένα κτίριο το οποίο βρίσκεται πάνω σε Λεωφόρο ταχείας κυκλοφορίας, με ανύπαρκτα πεζοδρόμια, μεσοτοιχία με πρατήριο καυσίμων, χωρίς καμιά δυνατότητα στάθμευσης αυτοκινήτων στην ευρύτερη περιοχή και με τους εργαζόμενους (και τους πολίτες) να ρισκάρουν καθημερινά τη ζωή τους προκειμένου να προσεγγίσουν και να αποχωρήσουν απ’ το κτίριο.
Το Εργατικό Ατύχημα στο ΚΕΒΕΙΣ δεν είναι μεμονωμένη περίπτωση και έρχεται να προστεθεί σε περιστατικά τραυματισμών συναδέλφων που έλαβαν χώρα στα ‘’νέα’’ κτίρια της ΑΑΔΕ. Κτίρια που λειτουργούν χωρίς τεχνικούς ασφαλείας και ιατρούς υπηρεσίας, χωρίς επαρκή φυσικό φωτισμό και αερισμό, χωρίς σχέδια εκκένωσης, με ασανσέρ (που όταν λειτουργούν) ρισκάρεις τον εγκλωβισμό σου, με εργαζόμενους στοιβαγμένους και τις ιώσεις να μεταδίδονται αστραπιαία, με καθαριότητα περιστασιακή και με υποτυπώδη φύλαξη, παρά τις δεκάδες χιλιάδες ευρώ που διατίθενται για το σκοπό αυτό σε ιδιώτες. Κτίρια που φαίνεται να επιλέχθηκαν όχι με βάση τις ανάγκες των υπηρεσιών μας, αλλά αντιθέτως ακολουθώντας τη διαδικασία προσαρμογής των υπηρεσιών σε κτίρια που μάλλον είχαν προεπιλεγεί της σύστασης των νέων δομών.
Οι ευθύνες όσων επέλεξαν τα κτίρια αυτά, αλλά και επιτρέπουν τη λειτουργία των υπηρεσιών μας υπό αυτές τις συνθήκες είναι τεράστιες. Η άρνηση της Διοίκησης της ΑΑΔΕ να ανταποκριθεί σε επαναλαμβανόμενες προσκλήσεις του Συλλόγου και να προσέλθει σε διάλογο (όπως άλλωστε θεσμικά έχει την υποχρέωση) δεν μπορεί σε καμιά περίπτωση να κρύψει τις ευθύνες της. Το περιστατικό του ΚΕΒΕΙΣ έρχεται δυστυχώς να επιβεβαιώσει ότι οι ανησυχίες που επανειλημμένως έχει εκφράσει ο Σύλλογός μας δεν είναι κενές περιεχομένου.
Καλούμε την ηγεσία της ΑΑΔΕ να αναλάβει άμεσα τις ευθύνες της, επιλύοντας το τεράστιο πρόβλημα πρόσβασης στο κτίριο του ΚΕΒΕΙΣ και να εφαρμόσει ΑΜΕΣΑ την εργατική νομοθεσία που καθορίζει τους κανόνες για τις συνθήκες και την ασφαλή λειτουργία των υπηρεσιών μας.
Καθιστούμε σαφές ότι ως εργαζόμενοι δεν πρόκειται να μείνουμε παρατηρητές των εξελίξεων και θα αναλάβουμε κάθε δυνατή πρωτοβουλία υπερασπιζόμενοι την υγεία και την αξιοπρέπειά μας.
Το Διοικητικό Συμβούλιο του Συλλόγου προχωρά σε 2ωρη Στάση Εργασίας στο ΚΕΒΕΙΣ Αττικής, για σήμερα Τετάρτη 30.4.2025 απ’ τις 13:00 μέχρι τις 15:00 και καλούμε τους συναδέλφους σε καθολική συμμετοχή και συγκέντρωση στην είσοδο του ΚΕΒΕΙΣ.
Για το Διοικητικό Συμβούλιο: Ο Πρόεδρος: Μέρκος Δημήτριος, Η Γενική Γραμματέας: Σκορδά Ειρήνη Αναστασία
ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΙΣ Δ.Ο.Υ. ΝΟΜΩΝ ΛΕΣΒΟΥ – ΧΙΟΥ
Μυτιλήνη 9.4.2025
ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΕΙΣ 9 ΑΠΡΙΛΙΟΥ 2025
Από το 2010 και μετά ο δημόσιος τομέας βάλλεται συνεχώς. Το Δημόσιο συρρικνώνεται και οι εργαζόμενοί του μοιάζουν να είναι οι χαμένοι σε μια διαχρονική «διαμάχη» μεταξύ ιδιωτικού και δημοσίου τομέα, όπου στη συνείδηση πολλών στον μεν αξιοποιούνται οι πιο εργατικοί και άξιοι στον δε οι οκνηροί και «βολεμένοι». Οι μισθολογικές αυξήσεις που δήθεν λαμβάνουμε είναι πλασματικές και δεν ακολουθούν τις πληθωριστικές τάσεις. «Στοιβαζόμαστε» στο σωρό ενός «κακού» Δημοσίου, διεφθαρμένου και ανεπαρκούς ποιοτικά, που το μόνο που μας αξίζει είναι να υποβαθμιστούν οι υπηρεσίες μας, να μειωθούν οι αποδοχές μας, να εργαζόμαστε σε συνθήκες που δεν αρμόζουν στην αξιοπρέπειά μας, στις σπουδές μας, στην εμπειρία μας, τις ικανότητές μας και που η «τιμωρία» μας θα είναι να αξιολογηθούμε μέσω τεχνητής νοημοσύνης, γιατί η μέχρι τώρα επιστήμη «σηκώνει τα χέρια ψηλά» και δεν μπορεί να καταλήξει σε μια ορθή εκτίμηση περί της αποδοτικότητας των εργαζόμενων και της ποιότητας στην παροχή υπηρεσιών. Αυτή η στρέβλωση οδηγεί στην αντίληψη ότι το ανθρώπινο δυναμικό στο Δημόσιο δεν είναι κεφάλαιο για να επενδύσεις σε αυτό, αλλά αξιολογείται ως κόστος για την ελληνική οικονομία, με αναπόφευκτη λύση τη συρρίκνωση του δημοσίου τομέα που μεταφράζεται είτε σε μισθολογικές περικοπές είτε σε υποβαθμίσεις υπηρεσιών μέσω σχεδιαζόμενων κεντρικοποιήσεων.
Αυτή η νοοτροπία πρέπει να αλλάξει. Είναι ευθύνη του κάθε εργαζόμενου να την αλλάξει. Πως; Με το να μην υποβιβάζουμε την αξία μας, να μην υποτιμούμε το έργο και την προσφορά μας, να διεκδικούμε ό, τι δικαιούμαστε χωρίς εκπτώσεις. Ο δημόσιος υπάλληλος υπηρετεί το δημόσιο συμφέρον, μία έννοια που δεν έχει καλλιεργηθεί επαρκώς στη συνείδηση του κόσμου και που σημαίνει πως εργάζεται προς όφελος της κοινωνίας και της εθνικής οικονομίας όχι προς όφελος της τσέπης κάποιου ιδιώτη εργοδότη. Ειδικότερα για τον κλάδο μας, οι εργαζόμενοι στις Δ.Ο.Υ. διασφαλίζουν την είσπραξη των δημοσίων εσόδων, τα οποία το κράτος επιστρέφει υπό τη μορφή παροχών στους πολίτες. Οι εργαζόμενοι στις Κτηματικές Υπηρεσίες προστατεύουν τη δημόσια περιουσία και μεριμνούν για την αξιοποίησή της συντελώντας στην εξοικονόμηση πόρων. Δεν είναι λίγες οι φορές που τίθενται σε κίνδυνο ακόμα και η σωματική ακεραιότητα και η ζωή μας, ειδικά κατά την άσκηση των ελεγκτικών αρμοδιοτήτων μας, λόγω του δύσκολου και άχαρου ρόλου, που δεν είναι άλλος από το να διασφαλίζουμε την είσπραξη των δημοσίων εσόδων. Και είναι ευθύνη της Πολιτείας να στηρίζει, να προστατεύει με κάθε τρόπο και να επιβραβεύει τον εργαζόμενο με αποδοχές που αρμόζουν στη βαρύτητα των καθηκόντων και στο μέγεθος ευθύνης που φέρει στα χέρια του.
Στο πλαίσιο αυτό, το αίτημα για επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού δεν είναι επαιτεία, αλλά απαίτηση για αποκατάσταση των μισθών στα προ μνημονιακής εποχής επίπεδα, προκειμένου να ανταποκριθούν τα νοικοκυριά στις προκλήσεις του ολοένα αυξανόμενου κόστους διαβίωσης. Η επαναφορά του δε θα έπρεπε να εξαρτάται από καμία πολιτική βούληση, καθώς συνιστά σπουδαίο εργασιακό κεκτημένο ενός αιώνα τώρα. Και αυτή τη στιγμή συντελείται μια κοινωνική αδικία με την επιλεκτική επαναφορά του, η οποία υποθάλπει τον κοινωνικό διχασμό.
Οι εποχές που διανύουμε απαιτούν ψυχική ενότητα και ισχυρή λαϊκή βούληση. Ειδικά για εμάς που ζούμε στα νησιά, τα ιδιαίτερα χαρακτηριστικά που συνοδεύουν τη ζωή μας σε αυτά, λόγω της δύσκολης πρόσβασης και της απομόνωσης από την υπόλοιπη ηπειρωτική Ελλάδα, επιβάλλουν την εσωτερική μας ενότητα και την υπεράσπιση της αυτονομίας και της αυτάρκειάς μας, αλλιώς θα οδηγηθούμε στην εγκατάλειψη και ερημοποίηση με ό, τι άλλο αυτό συνεπάγεται λόγω και του χαρακτήρα μας ως παραμεθόριου περιοχής. Γι’ αυτό επιβάλλεται να δοθούν κίνητρα στέγασης, εργασίας, ανάπτυξης επιχειρηματικότητας, διασφαλίζοντας παράλληλα υψηλή ποιότητα παροχής υπηρεσιών υγείας και παιδείας. Ελλάδα δεν είναι μόνο τα μεγάλα ηπειρωτικά αστικά κέντρα. Αυτό που την καθιστά στολίδι της Μεσογείου είναι τα νησιά της.
Στηρίζουμε την νησιωτικότητα και την παραμεθόριο
- Κανένας υποβιβασμός (κατάργηση/συγχώνευση/κεντρικοποίηση) των δημοσίων υπηρεσιών
- Επαναφορά 13ου και 14ου μισθού στα προ μνημονίου επίπεδα
- Πραγματικές αυξήσεις των εργαζόμενων στην ΑΑΔΕ και στον ευρύτερο Δημόσιο τομέα
- Ενίσχυση του ανθρώπινου δυναμικού των Κτηματικών Υπηρεσιών και ένταξή τους στο ειδικό μισθολόγιο
- Καθιέρωση ειδικής αμοιβής προληπτικού ελέγχου και εξόδων κίνησης για τους υπαλλήλους της ΑΑΔΕ
- Αύξηση του ποσού μπόνους που καταβάλλεται με βάση το άρθρο 18 του ιδρυτικού νόμου της ΑΑΔΕ στο ύψος του μπόνους που έχει δοθεί στο Υπουργείο Οικονομικών
- Κατάργηση της ειδικής εισφοράς αλληλεγγύης 2% του αρ. 38 του Ν.3986/2011 και ανάλογη μείωση ασφαλιστικών εισφορών όπως στον ιδιωτικό τομέα, με ισόποση αύξηση των καθαρών αποδοχών
- Ένταξη όλων των νεοεισερχόμενων υπαλλήλων ΥΠΟΙΚ και ΑΑΔΕ στο καθεστώς της προσωπικής διαφοράς και κατάργηση του συμψηφισμού της με τις όποιες αυξήσεις
Για το Δ.Σ.
Η Πρόεδρος Η Γεν. Γραμματέας
Χατζηχαραλάμπους Ντόρα Καλογιαννίδου Ευδοξία
ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΙΣ Δ.Ο.Υ. Ν. ΚΑΒΑΛΑΣ-ΔΡΑΜΑΣ / ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΙΣ Δ.Ο.Υ. ΝΟΜΩΝ ΛΕΣΒΟΥ – ΧΙΟΥ / ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΙΣ Δ.Ο.Υ. ΝΟΜΟΥ ΕΒΡΟΥ / ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ Δ.Ο.Υ. Ν. ΞΑΝΘΗΣ / ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΙΣ Δ.Ο.Υ. Ν. ΡΟΔΟΠΗΣ / ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΙΣ Δ.Ο.Υ. ΑΝΑΤΟΛΙΚΗΣ ΚΡΗΤΗΣ / ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΦΟΡΙΑΚΩΝ ΔΥΤΙΚΗΣ ΜΑΚΕΔΟΝΙΑΣ
Προς
1. Διοικητή Α.Α.Δ.Ε.
2. Γεν. Δ/νση Ανθρωπίνου Δυναμικού&Οργάνωσης
3. Γραφείο Β΄ Υπηρεσιακού Συμβουλίου
Κοιν. Π.Ο.Ε.-Δ.Ο.Υ., Φορολογικές Περιφέρειες
28/01/2025
Την 11η/12/2024 κοινοποιήθηκε σε 35 συναδέλφους από περιφερειακές Δ.Ο.Υ. η τεχνική τους απόσπαση στο ΚΕΦΟΔΕ Αττικής έως 31/01/2025, δυνάμει της με αριθμ. πρωτ. ΔΔΑΔ Β 1140671 ΕΞ 2024/10-12-2024 απόφασης του Διοικητή της Α.Α.Δ.Ε.
Θέμα: Αποσπάσεις συναδέλφων στο ΚΕ.ΦΟ.Δ.Ε. (Κέντρο Φορολογικών Διαδικασιών και Εξυπηρέτησης)
Κατόπιν ομόφωνης απόφασης μας:
|
ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΙΣ Δ.Ο.Υ. ΝΟΜΩΝ ΛΕΣΒΟΥ – ΧΙΟΥ Π. Κουντουριώτου 87 - Μυτιλήνη Τ.Κ. 81131, τηλ.: 22513 53128, -111, e-mail: sylefnlcl at gmail.com |
Αρ. πρωτ.: 30 |
|
Μυτιλήνη 21.2.2025 |
ΣΤΙΣ 28 ΦΛΕΒΑΡΗ ΑΠΕΡΓΟΥΜΕ!
Ο άνθρωπος ζει με οξυγόνο. Ο εργαζόμενος δημιουργεί με οξυγόνο.
23 Φεβρουαρίου 2023, ώρα 23:21
Τα μάτια μας τυφλώθηκαν από τη λάμψη μιας ακαριαίας πυρόσφαιρας… το φως χάθηκε.
Οι καρδιές μας έλιωσαν…στο πρώτο βαγόνι, στους 1.300 βαθμούς o C.
Η ανάσα μας κόπηκε, η λαλιά μας πνίγηκε, δεν είχαμε άλλο οξυγόνο.
Μέσα στο βαγόνι ήμουν εγώ, το παιδί μου, ο αδερφός μου, ο γονιός μου, ο φίλος μου.
104 στο Μάτι…57 στα Τέμπη… πόσοι ακόμα;; Έχουν σημασία οι αριθμοί; Αριθμοί χωρίς αξία, ποσοστό αμελητέο σ’ ένα σύνολο εκατομμυρίων. Αυτό είμαστε; Μήπως έχουμε ξεχάσει ποιοι είμαστε; Μήπως οι ιδέες μας, οι αξίες μας, τα όνειρά μας έχουν δώσει τη θέση τους σ’ ένα ψηφιακό αποτύπωμα;
Εγώ κοιτάζω παθητικά τη ζωή να κυλάει ερήμην μου, μέσα από μια εικονική πραγματικότητα.
Εσύ αρπάζεις με βία, πατάς επί πτωμάτων, πουλάς την ψυχή σου, τα θες όλα.
Αυτός «σκύβει» μπροστά σ’ έναν αυτόκλητο προστάτη και υποκύπτει σ’ ένα κομμάτι ψωμί, νιώθοντας ότι μόνο αυτό του αξίζει και πρέπει να λέει κι ευχαριστώ.
Ο απόλυτος ευτελισμός της ανθρώπινης ζωής. Ένας πολιτισμός με εμφανή τα συμπτώματα εκφυλισμού και της παρακμής. Εγώ, εσύ και αυτός και ο καθένας στον κόσμο του. Το εμείς πουθενά. Μια κοινωνία σε πλήρη σήψη. Οι θεσμοί σε πλήρη απαξίωση. Η προστασία της Πολιτείας παντελώς απούσα. Οι έννοιες της δικαιοσύνης, της ασφάλειας και της ηθικής, συνώνυμα της κάθαρσης με όρους ζούγκλας. Καθένας νιώθει μόνος, απελπισμένος, φοβισμένος, οργισμένος νιώθει την ανάγκη να πάρει τον «νόμο» στα χέρια του, απλά για να επιβιώσει, γιατί έχει ξεχάσει να ζει.
Τι ελπίδα θα δώσεις σ’ ένα παιδί για το μέλλον του, όταν ο θεσμός της οικογένειας, ο πυρήνας της ελληνικής κοινωνίας έχει αποδιοργανωθεί πλήρως και καταλήγει σκοτωμένο από τα χέρια του ίδιου του γονέα, όταν ακούς τη φωνή του λαού στη Βουλή να λέει, δεν έχω εμπιστοσύνη στην εξουσία και στη δικαιοσύνη; Ποιος φέρει την ευθύνη για την πλήρη αποδόμηση των θεσμών της οικογένειας και της Πολιτείας; Φταίει η Πολιτεία; Η κακιά μας η μοίρα; Οι θέσεις των πλανητών; Η Πολιτεία ευθύνεται στο βαθμό που αντί να βάλει τη ζωή μας φάρο στη σκέψη της και στα σχέδιά της, την αντιμετωπίζει σαν παιχνίδι στα δάχτυλά της. Φταίνε, όμως, μόνο ο αυτουργός και ο συμμέτοχος; Όχι. Φταίνε το ίδιο ή και περισσότερο ο θεατής και ο αμέτοχος.
Το αφήγημα «δε γίνεται τίποτα» είναι η δικαιολογία των νωθρών. Δεν μπορούμε να επαναπαυόμαστε στις δάφνες των κεκτημένων των προηγούμενων γενεών ούτε να περιμένουμε την καλή νεράιδα του παραμυθιού να μας σώσει. Αυτοί που αγωνίστηκαν κάποτε γι’ αυτά που κινδυνεύουμε να χάσουμε σήμερα μέσα από τα χέρια μας δεν ήταν εξωγήινοι, ήταν οι πρόγονοί μας, απλοί άνθρωποι, σε πόλεις, σε χωριά, μορφωμένοι, του μεροκάματου, γυναίκες, άνδρες, παιδιά.
Η ιστορία κάνει κύκλους και αυτά που θεωρούσαμε παγιωμένα, θίγονται ξανά, κλονίζονται και αμφισβητούνται από την αρχή. Η θέση της γυναίκας, με την έξαρση των επεισοδίων βίας εις βάρος της μοιάζει να επιστρέφει σε αυτή που ήταν πριν 50 χρόνια, που διεκδικούσε την ισότιμη θέση της μες στην οικογένεια και το δικαίωμα στην αυτοδιάθεση του σώματός της. Στην εποχή της ψηφιοποίησης και της τεχνητής νοημοσύνης ακόμα δεν έχουν λυθεί προβλήματα υγιεινής και ασφάλειας στους χώρους εργασίας και θίγονται θεμελιώδη εργασιακά δικαιώματα. Η ίδια η δημοκρατία, η ελευθερία, η ισονομία, η δικαιοσύνη, κλονίζονται συθέμελα.
Τίποτα δεν είναι δεδομένο και τίποτα δεν μένει ίδιο στο διηνεκές. Ο αγώνας για ανεξαρτησία, δικαιοσύνη και ελευθερία είναι αέναος και σκληρός. Στην αρχή μπορεί να μοιάζει και μάταιος. Θέλει νηφαλιότητα, κουράγιο, πείσμα και πίστη ότι θα έρθει η δικαίωση. Όταν εγώ, εσύ κι αυτός, κοιτάξουμε βαθιά ο ένας στην ψυχή του άλλου και θυμηθούμε την αλήθεια που μας ενώνει και μας δυναμώνει και γίνουμε εμείς όλα είναι δυνατά.
Δεν μπορούμε να λέμε … και η ζωή συνεχίζεται … μέχρι να έρθει η σειρά μας.
Ας μη θεωρούμε δεδομένο κάτι που στερήθηκε με βία ξαφνικά ένα βράδυ, σε 57 νέους ανθρώπους στο ταξίδι τους στην ελπίδα και το όνειρο.
Η ζωή για να αναπνεύσει και να ανθίσει χρειάζεται οξυγόνο.
Για το Δ.Σ.
Η Πρόεδρος Ο Γεν. Γραμματέας
Χατζηχαραλάμπους Ντόρα Μαλιάκας Γιώργος